深刻な人手不足が続いており、日本の採用活動では売り手市場が続いています。 企業側はいかに優秀な人材を採るかに注目しがちですが、採用を急いだ結果、採用に失敗するケースも少なくありません。 現在の日本では、採用後に従業員を解 […]
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採用基準の決め方|必須項目と設定や見直し時の注意点
採用活動は、自社に必要な人材を効率よく採用することがポイントになります。 求める人材を効率的に採用するためには採用基準の設定が重要です。 採用基準に入れるべき項目は採用活動を行う目的や対象となる人材、新卒採用か中途採用か […]
バックグラウンドチェックとは?調査内容と流れ、注意点を解説
バックグラウンドチェックとは、採用活動の一環で採用候補者の経歴や身辺に関する調査を行うことを言い、採用調査や雇用調査と呼ばれることもあります。 海外や外資系企業では一般的ですが、最近は日本国内でも取り入れる企業が増えてい […]
職歴を詐称する人は意外に多い?中途採用時の対策について
企業にとって、職歴や経歴を詐称している人を採用したくないのは当たり前のことですが、少しでも自分をよく見せたいのか、詐称について調べている転職者は意外に多いです。 もしこういった人を採用してしまうと、持っていると思っていた […]
履歴書で経歴詐称しているかわかる?経営者が知っておきたい採用の裏技
履歴書や職務経歴書はどんな企業の採用でも一番始めに通る道です。ここでもし経歴や職歴の詐称を見つけられるとしたら、質の高い選考ができます。 しかし、正直に申しますと履歴書だけで嘘かどうかを判断することは難しいです。 卒業証 […]
事例に学ぶ採用リスク⑩「日本製鉄」が就活セクハラ?採用担当者が・・・
概要 2021年6月18日、国内鉄鋼最大手・日本製鉄の採用担当者が入社予定の女性に性的関係を迫るなど不適切行為を行っていたことが明らかになりました。 この女性は5月に入社予定でしたが、精神的なショックを受け、6月18日時 […]
事例に学ぶ採用リスク⑨バイトテロで従業員に損害賠償請求できるのか
概要 最近、従業員によるSNSへの不適切な投稿が目立つようになりました。 数年前、「バカッター」と呼ばれる従業員によるツイッターへの不適切な投稿が問題になりましたが、ちょうどツイッターが若者に普及した時期でもありました。 […]
事例に学ぶ採用リスク⑧「仕事しろよハゲ」携帯電話販売店公式アカで誤爆
概要 2016年2月2日、東京都中央区にある携帯電話販売店「auショップ」の公式ツイッターアカウントが「マジ頭にくるわー。いい年こいて。仕事しろよハゲ。」と投稿していたことが判明。 公式アカウントはすぐに当該ツイートを削 […]
事例に学ぶ採用リスク⑦バイトテロ再び!カレー店の休憩室で不衛生行為
概要 2021年6月14日、カレーハウスCoCo壱番屋を運営する壱番屋は、従業員によるSNSへの不適切な投稿があったことについて謝罪しました。 SNSで拡散されたのは、従業員と見られる男性がズボンのなかに手を入れ、食べか […]
事例に学ぶ採用リスク⑥バイトテロ!厨房でシェイクを舐める動画を拡散
概要 ピザチェーン「ドミノ・ピザ」の店員によるものと見られる不適切な動画がSNSに投稿され、物議を醸しています。 動画の内容は、店の厨房で店員と見られる男性がシェイクをヘラですくって舐めているというもの。インスタグラムに […]