レキシル

ハロー効果とは、ある対象を評価する際、一部の特徴的な印象に引きずられて全体評価をしてしまう心理現象です。 採用活動では、採ってはいけない人材を採らないこと、適切な人材を採用することが非常に重要です。 しかし、採用プロセス […]

近年、カジュアル面談を実施する企業が増えています。 カジュアル面談とは主に選考前に行われ、社員と候補者がカジュアルに話をするものです。 これまで中途採用において実施する傾向がありましたが、最近は新卒採用でも実施する企業が […]

人材を採用する際、スキルや経験も大切ですが、コミュニケーション能力や主体性などの人柄も重要です。実際、「人柄（人物）重視」を謳った求人も多く見受けられます。 しかし、採用活動のなかで候補者の人柄を見抜くことは困難です。 […]

採用面接の問題のひとつに「面接官による評価のばらつき」があります。 一般的な面接だと、面接官の主観や技量によって候補者の評価が左右される傾向があります。 その結果、採用してはいけない人材を採ってしまったり、採用すべき人材 […]

カルチャーフィットとは企業文化や風土が従業員にマッチしていることを言います。 主に採用・人事部門で用いられる用語で、採用時の選考基準として近年注目されています。 人手不足が慢性化する一方、人材が多様化する現代において、経 […]

日本では長らく続いた終身雇用制度が崩壊し、転職も珍しいことではなくなりました。また、少子高齢化に伴う人手不足も慢性化しています。 このような背景から、過去の在籍社員を自社の資産と捉えた「アルムナイ採用」が注目されています […]

「せっかく採用した人材が早期離職してしまった」 こんなお悩みはありませんか？ 早期離職の原因の一つに採用ミスマッチがあります。採用ミスマッチが起きると早期離職だけでなく、採用コストの増加が社内パフォーマンス低下を招く恐れ […]

企業にとって、社員に長く健康的に活躍してもらうことは非常に重要です。 ストレス耐性が低い人材を採用すると、早期離職につながったり、企業のパフォーマンス低下を招く恐れがあります。 採用活動では候補者のスキルや経験だけでなく […]

即戦力になると判断して採用したものの、期待外れだった… このような経験をお持ちではないですか？ このような方にお勧めしたいのがコンピテンシー面接です。 コンピテンシー面接は候補者の行動特性や思考を見極める面接手法で、自社 […]