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日本では長らく続いた終身雇用制度が崩壊し、転職も珍しいことではなくなりました。また、少子高齢化に伴う人手不足も慢性化しています。 このような背景から、過去の在籍社員を自社の資産と捉えた「アルムナイ採用」が注目されています […]

「せっかく採用した人材が早期離職してしまった」 こんなお悩みはありませんか？ 早期離職の原因の一つに採用ミスマッチがあります。採用ミスマッチが起きると早期離職だけでなく、採用コストの増加が社内パフォーマンス低下を招く恐れ […]

企業にとって、社員に長く健康的に活躍してもらうことは非常に重要です。 ストレス耐性が低い人材を採用すると、早期離職につながったり、企業のパフォーマンス低下を招く恐れがあります。 採用活動では候補者のスキルや経験だけでなく […]

即戦力になると判断して採用したものの、期待外れだった… このような経験をお持ちではないですか？ このような方にお勧めしたいのがコンピテンシー面接です。 コンピテンシー面接は候補者の行動特性や思考を見極める面接手法で、自社 […]

深刻な人手不足が続いており、日本の採用活動では売り手市場が続いています。 企業側はいかに優秀な人材を採るかに注目しがちですが、採用を急いだ結果、採用に失敗するケースも少なくありません。 現在の日本では、採用後に従業員を解 […]

採用活動は、自社に必要な人材を効率よく採用することがポイントになります。 求める人材を効率的に採用するためには採用基準の設定が重要です。 採用基準に入れるべき項目は採用活動を行う目的や対象となる人材、新卒採用か中途採用か […]

バックグラウンドチェックとは、採用活動の一環で採用候補者の経歴や身辺に関する調査を行うことを言い、採用調査や雇用調査と呼ばれることもあります。 海外や外資系企業では一般的ですが、最近は日本国内でも取り入れる企業が増えてい […]