ハロー効果とは、ある対象を評価する際、一部の特徴的な印象に引きずられて全体評価をしてしまう心理現象です。 採用活動では、採ってはいけない人材を採らないこと、適切な人材を採用することが非常に重要です。 しかし、採用プロセス […]
レキシル
ハロー効果とは、ある対象を評価する際、一部の特徴的な印象に引きずられて全体評価をしてしまう心理現象です。 採用活動では、採ってはいけない人材を採らないこと、適切な人材を採用することが非常に重要です。 しかし、採用プロセス […]